Режим работы
Понедельник-Четверг 8:00 - 17:00
Пятница 8:00-15:45
Обед 12:00-12:45
Суббота-Воскресенье Выходной
Уважаемые участники процессов!
Алексеевский районный суд предупреждает о новой схеме мошенничества - телефонные мошенники выдают себя за сотрудников судов
Обращаем ваше внимание, что участились случаи нового вида мошеннических действий. Схема работает следующим образом:
злоумышленники звонят людям, недавно обратившимся в суды, и сообщают о якобы назначении, либо отложении даты разбирательства по их делу.
Чтобы подтвердить факт уведомления, людям предлагается продиктовать код из СМС, либо перейти по ссылке. Делать этого ни в коем случае нельзя.
На самом деле этот код дает доступ к аккаунту жертвы на портале «Госуслуг», и после этого мошенники могут оформить на человека кредит и заполучить деньги.
Сведения о назначенных делах злоумышленники получают на сайтах судов – эта информация публикуется в открытом доступе, а номера телефонов потенциальных жертв – из незаконно полученных контактных баз.
Напоминаем: если заявитель по делу выбрал вариант получения повесток на «Госуслугах», то они поступят ему без каких-либо СМС и кодов доступа, тем более без необходимости их кому-либо сообщать.
При обращении в суд работники суда могут предложить заполнить согласие на смс-уведомление. В таком случае другие способы оповещения (телеграмма, заказное письмо, вручение повестки) не используются. Главное, чтобы было достоверно зафиксировано само уведомление о состоявшемся судебном вызове и его успешная передача адресату.
Работники суда коды из СМС НИКОГДА не требуют и не просят перейти по ссылкам!
Просим вас быть бдительными и не попадаться на уловки мошенников!
Суд объяснил, почему разная сумма годовых премий законна | версия для печати |
Годовая премия стала главной темой очень интересного решения кассационного суда. Оно будет полезно и сотрудникам, и их работодателям. Гражданка пошла в суд с требованием: признать незаконным приказ о премировании и о взыскании суммы недоплаченной премии. Она рассказала, что занимала должность проректора вуза. В декабре был издан приказ о премировании за год. Ей дали премию в размере 10 тыс. рублей. Остальным проректорам была премия от 150 до 180 тыс. рублей. Истица уверена, что такие действия работодателя являются дискриминацией, ведь у нее нет дисциплинарных взысканий и фактов неисполнения должностных обязанностей также нет. Райсуд ей отказал. Апелляционный суд оставил это решение без изменения. И кассационный суд не нашел нарушений закона. Этот суд сказал, что юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли она в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или же эта премия не относится к числу гарантированных выплат, а считается одним из видов поощрения работника за труд и зависит от усмотрения работодателя. Трудовое законодательство не устанавливает порядок назначения работодателем премий, так что при определении правовой природы выплаты надо исходить из локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров. Суды пришли к выводу, что трудовые договоры не содержат обязательств работодателя выплачивать премию по итогам года. Выплата не входит в систему оплаты труда, не является обязательной гарантированной частью заработной платы, а является правом работодателя, устанавливается по его усмотрению. Кассационный суд подчеркнул, что суд может признать решение работодателя о непремировании работника неправомерным только если есть факт дискриминации работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами. Иное обозначало бы возможность вмешательства суда в финансово-хозяйственную деятельность организации, что запрещено. Определение Восьмого КСОЮ N 8Г-3809/2025. |
Режим работы
Понедельник-Четверг 8:00 - 17:00
Пятница 8:00-15:45
Обед 12:00-12:45
Суббота-Воскресенье Выходной