Arms
 
развернуть
 
422900, Республика Татарстан, пгт. Алексеевское, ул. Советская площадь, д. 11б
Тел.: (84341) 2-58-63, 2-72-02
alekseevsky.tat@sudrf.ru
422900, Республика Татарстан, пгт. Алексеевское, ул. Советская площадь, д. 11бТел.: (84341) 2-58-63, 2-72-02alekseevsky.tat@sudrf.ru

Режим работы

Понедельник-Четверг 8:00 - 17:00

Пятница 8:00-15:45

Обед 12:00-12:45

Суббота-Воскресенье Выходной

Уважаемые участники процессов! 

Алексеевский районный суд предупреждает о новой схеме мошенничества - телефонные мошенники выдают себя за сотрудников судов

Обращаем ваше внимание, что участились случаи нового вида мошеннических действий. Схема работает следующим образом:

злоумышленники звонят людям, недавно обратившимся в суды, и сообщают о якобы назначении, либо отложении даты разбирательства по их делу.

Чтобы подтвердить факт уведомления, людям предлагается продиктовать код из СМС, либо перейти по ссылке. Делать этого ни в коем случае нельзя.

На самом деле этот код дает доступ к аккаунту жертвы на портале «Госуслуг», и после этого мошенники могут оформить на человека кредит и заполучить деньги.

Сведения о назначенных делах злоумышленники получают на сайтах судов – эта информация публикуется в открытом доступе, а номера телефонов потенциальных жертв – из незаконно полученных контактных баз.

Напоминаем: если заявитель по делу выбрал вариант получения повесток на «Госуслугах», то они поступят ему без каких-либо СМС и кодов доступа, тем более без необходимости их кому-либо сообщать.

При обращении в суд работники суда могут предложить заполнить согласие на смс-уведомление. В таком случае другие способы оповещения (телеграмма, заказное письмо, вручение повестки) не используются. Главное, чтобы было достоверно зафиксировано само уведомление о состоявшемся судебном вызове и его успешная передача адресату.

Работники суда коды из СМС НИКОГДА не требуют и не просят перейти по ссылкам!

Просим вас быть бдительными и не попадаться на уловки мошенников!

ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 21.03.2025
ВС назвал отсутствие авиабилетов уважительной причиной пропуска работыверсия для печати
В преддверии сезона отпусков очень актуальным может оказаться решение Верховного суда, защитившего гражданина, не вышедшего вовремя на работу по причине отсутствия билетов. Точнее, Верховный суд не стал отменять решение кассации, подтвердив, что его коллеги приняли верное решение.

Но сначала напомним: по статье 81 Трудового кодекса РФ основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. Но вот нигде в законе нет исчерпывающего перечня таких причин. Информационно-правовой портал Гарант.РУ заметил это решение суда.

Итак, гражданка взяла отпуск без сохранения заработной платы на четыре дня из-за болезни ребенка и улетела в другой город. Все было по договоренности с работодателем. Но спустя это время женщина на работу не вышла - на рейс домой не было билетов.

Работодатель дождался, пока она все же выйдет на работу, и потребовал письменного объяснения. И уже после предоставления ею объяснений об отсутствии авиабилетов он уволил работницу. Та не согласилась и отправилась в суд. Суд восстановил гражданку на работе, посчитав причины ее отсутствия - уважительными.

По мнению судей, работодатель поступил с ней слишком жестко. Суду он не представил доказательств того, что отсутствие сотрудницы на работе повлекло нарушение производственного процесса, какие-либо тяжкие последствия. При увольнении не учитывались ее вина, материальное и семейное положение, наличие малолетних детей.

Эксперты, которые специализируются на подобных спорах, советуют работодателям: во избежание риска признания увольнения незаконным прибегать к такой мере за прогул имеет смысл, только если есть неоспоримые доказательства неуважительности причин отсутствия на рабочем месте.

 

В пункте 53 постановления Пленума Верховного суда РФ (от 17 марта 2004 г. N 2) сказано, что работодателю необходимо в случае несогласия работника с увольнением представить доказательства, говорящие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Юристы подчеркивают, что работодателю надо оценивать наличие или отсутствие негативных последствий прогула. В случае наличия таковых необходимо представить в суд соответствующие факты, например доказательства, свидетельствующие о нарушении производственного процесса, о расторжении контрактов работодателя, о причинении ему какого-то ущерба.

Кроме того, следует всегда помнить о том, что увольнение не является обязательным последствием совершения работником прогула, работодатель вправе применить в отношении прогулявшего работника другой вид дисциплинарного взыскания - замечание или выговор.

Определение Девятого КСОЮ по делу N 8Г-3625/2024.




опубликовано 21.03.2025 08:30 (МСК)