Режим работы
Понедельник-Четверг 8:00 - 17:00
Пятница 8:00-15:45
Обед 12:00-12:45
Суббота-Воскресенье Выходной
Уважаемые участники процессов!
Алексеевский районный суд предупреждает о новой схеме мошенничества - телефонные мошенники выдают себя за сотрудников судов
Обращаем ваше внимание, что участились случаи нового вида мошеннических действий. Схема работает следующим образом:
злоумышленники звонят людям, недавно обратившимся в суды, и сообщают о якобы назначении, либо отложении даты разбирательства по их делу.
Чтобы подтвердить факт уведомления, людям предлагается продиктовать код из СМС, либо перейти по ссылке. Делать этого ни в коем случае нельзя.
На самом деле этот код дает доступ к аккаунту жертвы на портале «Госуслуг», и после этого мошенники могут оформить на человека кредит и заполучить деньги.
Сведения о назначенных делах злоумышленники получают на сайтах судов – эта информация публикуется в открытом доступе, а номера телефонов потенциальных жертв – из незаконно полученных контактных баз.
Напоминаем: если заявитель по делу выбрал вариант получения повесток на «Госуслугах», то они поступят ему без каких-либо СМС и кодов доступа, тем более без необходимости их кому-либо сообщать.
При обращении в суд работники суда могут предложить заполнить согласие на смс-уведомление. В таком случае другие способы оповещения (телеграмма, заказное письмо, вручение повестки) не используются. Главное, чтобы было достоверно зафиксировано само уведомление о состоявшемся судебном вызове и его успешная передача адресату.
Работники суда коды из СМС НИКОГДА не требуют и не просят перейти по ссылкам!
Просим вас быть бдительными и не попадаться на уловки мошенников!
Суд разъяснил, что отказ кандидату в приеме на работу нужно мотивировать | версия для печати |
Соискателям работы и работодателям будет полезно узнать о решении суда, касающемся спора гражданина, которого не приняли на работу, с так и несостоявшимся начальством. Суть спора в том, что Трудовым кодексом РФ запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора. По закону какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, не допускается. Согласно статье 64 ТК РФ, по письменному требованию человека, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа. И сделать это он должен в письменном виде и не позднее чем в течение 7 рабочих дней. Некий гражданин был одним из соискателей вакансии в организации. Он заполнил необходимые документы, в том числе согласие на обработку персональных данных, и отправил их. Позже он обратился к организации с письмом, в котором просил сообщить о результатах рассмотрения его кандидатуры, а в случае отказа - сообщить причину отказа. Ему ответили, что соискателей было много, выбраны кандидаты, обладающие наиболее высокими знаниями и умениями. А резюме гражданина сохранили в базе данных для рассмотрения, если возникнут новые вакансии. Гражданин снова просил сообщить ему о причинах отказа. Он считал, что объем представленных им к обработке персональных данных был избыточным. признать отказ незаконным. Суды трех инстанций ему отказали, указав, что заключение трудового договора - это право, а не обязанность работодателя. И гражданин не относится к категории лиц, заключение с которыми трудового договора обязательно. Заключение трудового договора - право работодателя. И соискатель не относился к тем категориям граждан, прием на работу которых обязателен Работодатель отдал предпочтение другому соискателю, который признан наиболее соответствующим предъявляемым требованиям. О чем и сообщили истцу. А отказа в приеме на работу не было, так как заявление о приеме на работу человек уполномоченному лицу организации не подавал. Определение Второго КСОЮ N 8Г-17253/2024. |
Режим работы
Понедельник-Четверг 8:00 - 17:00
Пятница 8:00-15:45
Обед 12:00-12:45
Суббота-Воскресенье Выходной